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2024年12月05日

施設ケアマネとは？

施設ケアマネとは、特別養護老人ホームや介護老人保健施設、グループホームなどの介護施設で働くケアマネジャー（介護支援専門員）のことを指します。ご利用者様が安心して施設での生活を送れるよう、介護計画であるケアプランの作成や職員間との連携を行い、ご利用者様のサポートに努めます。施設ケアマネは施設内での包括的なケアを主担当とすることに特徴があります。

施設ケアマネの主な業務内容

施設ケアマネの主な業務は、施設利用者に合わせたケアプランの作成や入居時の対応です。具体的には、ご利用者様の身体状況や希望をヒアリングし、最適な介護サービスが提供されるよう計画を立てます。また、入居者やその家族との日常的な相談業務も重要な役割の一つです。さらに、サービス提供における連絡調整や、必要に応じた介護プランの見直し、施設内スタッフとの情報共有も日々行われます。

施設ケアマネが担当する件数は、施設の規模により異なりますが、一般的には利用者100人につき1人のケアマネが配置されています。大規模施設では一人で100人以上を担当する場合もあり、これは居宅ケアマネの上限と比較すると、業務負担の違いが大きいと言えます。この多くのご利用者様を抱える状況によって計画業務に集中する時間が限られる一方、現場で利用者と直接関わる機会が多い点が特徴となります。

施設内で働く際のメリットとデメリット

施設ケアマネとして働くメリットは、同じ建物内で介護職員や看護師などの他職種と密に連携できる点です。このため、入居者に対する支援方針を即座に共有しやすく、ケアの一貫性を保ちやすい環境が整っています。

一方、デメリットとしては、多くの利用者を担当するため一人ひとりに割ける時間が限られていることや、場合によってはケアマネ業務以外の業務を兼任する負担が発生することが挙げられます。施設ケアマネならではの業務範囲と職場環境に沿った働き方を見極めることが大切です。

居宅ケアマネとは？自宅訪問の現場を知る

居宅ケアマネとは、居宅介護支援事業所に所属し、自宅で介護を受けるご利用者様のケアプランを作成する専門職です。このケアマネジャーは、要介護者本人やその家族と密接に関わりながら、在宅介護が円滑に進むようサポートします。その業務の中心には利用者の住環境や生活状況を直接確認する「モニタリング訪問」があり、ケアプランの作成だけでなく、利用者の抱える悩みや不安に寄り添う大切な役割を担っています。

居宅ケアマネの主な業務内容

居宅ケアマネの主な業務としては、ご利用者様やそのご家族様との面談、アセスメントの実施、ケアプランの作成、サービス担当者会議への参加、介護サービス提供内容のモニタリングがあります。特に、利用者の希望やニーズを正確に把握する能力が求められ、適切なサービスが提供されるように調整を行うことが重要です。また、居宅ケアマネは利用者や家族と長く関わることが多く、その分、良好な人間関係を築くためのコミュニケーションスキルも欠かせません。

居宅ケアマネの担当件数は原則として44件までとされていますが、条件によって最大49件まで担当することが可能です。施設ケアマネと比較すると、1人あたりの担当件数は少ないですが、異なる利用者宅を訪問する必要があるため、移動に時間を要します。このように、利用者ごとにサービス内容や対応方法が異なるため、柔軟性が求められる働き方となります。一方で、決まった時間内で訪問計画を立てることができるため、自身のスケジュール管理もしやすい点が特徴です。

居宅ケアマネとして働く際のメリットとデメリット

このように居宅ケアマネのメリットは介護業務を兼務しないため、ケアマネ業務に集中して経験を積むことができます。またケアマネジメント業務を行う中で、ご利用者様やそのご家族様と信頼関係を築くことができ、感謝されることでやりがいにもつながります。
またモニタリング訪問の日程もある程度決めることができるため、勤務する会社によっては子育てや介護中の方にも適していると言えるでしょう。

一方でご利用者様と関わる時間が長く、さらにケアプランの作成、サービス事業者との連携、利用者への訪問記録などの書類作成業務で忙しくなることもあります。またこのように居宅ケアマネのメリットは介護業務を兼務しないため、ケアマネ業務に集中して経験を積むことができます。またケアマネジメント業務を行う中で、ご利用者様やそのご家族様と信頼関係を築くことができ、感謝されることでやりがいにもつながります。

担当件数の違いと業務負担の関係

　施設ケアマネと居宅ケアマネの大きな違いの一つは、担当件数とそれによる業務負担の違いです。施設ケアマネは、施設内にいる多くの入所者を一括で管理します。利用者100名に対してケアマネ1名というケースもあり、非常に多くの業務を短期間でこなさなければならないという特徴があります。一方、居宅ケアマネは、原則として担当件数が最大44件（条件によっては49件）と決まっており、件数が明確に制限されているため、一定の範囲内で業務負担が調整される仕組みです。ただし、居宅ケアマネは個別に自宅を訪問してケアプランを作成するため、一件一件の密度が高く、移動時間も含めて業務の負担が異なる点が特徴といえます。

働く場所の違いがもたらす影響

　施設ケアマネは、特別養護老人ホームや介護老人保健施設などの施設内で働くため、仕事の範囲が基本的に施設内に限定されます。そのため、常に同じ場所で利用者の状態を把握できるのがメリットです。一方で、施設全体の運営に関わる業務や、介護職・生活相談員を兼務するケースも多く、職場環境によって業務量に差が生じることがあります。一方、居宅ケアマネは、居宅介護支援事業所を拠点に、地域を巡回して利用者の自宅を訪問するスタイルです。そのため、担当者の居住地や担当エリアが広い場合、移動時間が長くなることもあります。それぞれの働く場所の違いが、仕事内容やワークライフバランスに大きな影響を与えるでしょう。